류카특허사무소 RYUKA CONSULTING주식회사 - 구인・채용정보

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特許を通じて事業を、社会を、未来をつくる。
あなたのチカラを求めています

特許が社会産業を促進させる

特許は産業の礎として大きな可能性を秘めています。事実、数百億円にのぼる価値の高い特許が生み出され、企業の事業戦略や新規事業の開発に大きな影響を与えています。これからの特許は、いかに強く、価値の高い特許を取得するかが勝負。それは、社会産業の成長を促進します。

RYUKAが目指すのは新しいスタイルの特許事務所

RYUKAはクライアントから言われたことをやるだけ、という特許事務所ではありません。クライアントの事業展開をにらみつつ、発明者の頭の中に眠る、大きな事業へとつながる発明を引き出し、権利化までをトータルにサポートします。

世界に誇れる特許事務所へ

1998年の設立以来、クライアントや現地代理人等、関係する方々とのコミュニケーションを大切にしてきました。現在は、技術と特許を重視する、国内外の数多くの有力企業がクライアントです。

RYUKAの出願件数 Applications

特許、実用新案、意匠、商標における、
国内外の出願人による、国内外への各出願の合計件数。
国内優先権により取下擬制された先の出願を除く。
海外へ／海外からの国内移行は国内移行日、
出願後に弊所へ移管された案件は移管日、
その他は現実の出願日を基準。
2009年の値は、10月までの件数 x 12/10

「人材を大切にする」とは何か？ RYUKAの答えとは

RYUKAの「人材を大切にする」とは、所員の可能性を最大限に伸ばせるよう、支援すること。所員の価値が高まるように、そのためのステップを提供。成長はきちんと評価して給与に反映させる。それができなければ、大切にしていることにはならないと考えています。
現在、年収1,000万円に到達している技術者は、入所から3年以下（平均）となっています。ディスカッションを重視した指導、チームでのサポート体制から、成長速度が速まっています。
弊所では株式分配制度があり、事務所での貢献に応じて持ち株比率が計算されます。これは「所員に対して可能性を開く」という事務所の方針に基づき、発足された制度です。

期待される人材（主に特許技術者）

■	自立し、自ら考え行動し、向上心と達成意欲に富む人
■	思考力があり、思考を表現できる人
■	主体性を発揮できる人
■	将来、事業の技術的課題を予測すると共に解決方法をクライアントと共に考察し、事業内容・置換技術・権利行使の難易度に基づいて権利の価値を判断し、権利化の方針を提案できる人

※ 上記は、必ずしも入所段階で求めている能力ではありませんが、これらの能力を身につけたいという、志をお持ちの方を求めております。

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